Die Generation Z in der pflegerischen Versorgung Eine quantitative Studie zur Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z
Die Studie von Annika Rips und Prof. Dr. Roman Helbig untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus der Perspektive der Generation Z (Jahrgänge 1995-2010). Ziel war es, zentrale Aspekte der Arbeitgeberwahl zu identifizieren. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in Nordrhein-Westfalen ergab, dass Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung für die Generation Z essenziell sind. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine bedeutende Rolle. Die Studie belegt die hohe Relevanz sozialer Bindungen und fairer Arbeitsbedingungen in der Pflege. Die Generation Z wird durch Werte wie Diversität, Nachhaltigkeit und Sinnhaftigkeit geprägt. Sie strebt nach finanzieller Sicherheit und einem klaren Trennungsbedürfnis zwischen Berufs- und Privatleben. Die Ergebnisse zeigen, dass die Generation Z eine individuelle Ansprache wünscht und sich ihrer Wahlmöglichkeiten bewusst ist. Die Studie liefert praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, darunter die Förderung eines positiven Teamklimas, verlässliche Dienstplanung und faire Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse sind repräsentativ und bieten wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse dieser Generation in der pflegerischen Versorgung.
